Processledare inom intern personalförsörjning

Om tjänsten

Vi söker dig som vill vara med och forma hur Försvarsmakten arbetar med personalförsörjning, som får energi av att driva utveckling och att se resultat. Om det är du: Varmt välkommen med din ansökan.

Processen Intern personalförsörjning ingår i myndighetens förvaltningsgrupp personalförsörjning. Området som du ansvarar för är att utveckla försvarsmaktsgemensamma tillvägagångssätt för att myndigheten ska ha rätt person med rätt kompetens på rätt plats vid rätt tidpunkt – vilket kan innebära bemanning, karriärplanering, personalutveckling och Talent Management. Processen består av ett antal delprocesser som alla har gemensamt att de agerar inom området personalförsörjning.

I rollen som processledare är du ett stöd i verksamhetsutveckling till processägaren och chefer som leder personal och verksamhet inom processen samt förvaltningsområdet. I Förvaltningsgrupp Personalförsörjning arbetar processledarna tillsammans med att bryta ner FMSI till en förvaltningsplan för personalförsörjningsområdet där försvarsmakten beskriver hur utvecklingen av området personalförsörjning ska se ut. I rollen som processledare har du en viktig roll i det arbetet.

Huvudsakligen uppgifter

  • Stödja processägare med kunskap om FM verksamhetsutveckling och processer
  • Leda processen och delprocessledarnas utveckling
  • Ansvara för kommunikation och publicering av information
  • Säkerställa att riktlinjer och bestämmelser omsätts i tillvägagångssätt
  • Ansvara för att utbildningsunderlag tas fram i delprocesserna vid behov för att etablera och informera om processen 
  • Säkerställa att processen harmoniseras med masterdata i Försvarsmaktens IT-system
  • Ta fram mål och nyckeltal och utföra mätning av processen
  • Identifiera brister, analysera och föreslå förbättringar genom att upprätta, bereda och driva ändringsärenden
  • Ingå i FG Pers och tillsammans med andra processledareleda verksamhetsutvecklingen inom personalförsörjning.

Kvalifikationer

  • Minst fem års erfarenhet av brett kvalificerat HR-arbete
  • Du hareftergymnasial utbildning, troligtvis inom personal, ledning eller projektledning.
  • Dokumenterad erfarenhet av process- och/eller projektledning
  • Kännedom om Försvarsmaktens organisation och ledningsstruktur
  • God kännedom om HR-verksamheten i stort
  • God vana av utvecklingsarbete med verksamhetsnytta i fokus
  • Du har en utvecklad analytisk förmåga men är också resultatorienterad
  • God förmåga att arbeta strukturerat
  • God samarbets- och kommunikationsförmåga

Du som söker denna roll är en ledare som självständigt kan driva verksamheten framåt med verksamhetsnytta i fokus. Du är en självklar nätverkare som besitter förmågan att arbeta med flera aktörer och uppgifter samtidigt. Stor vikt kommer att läggas vid personlig lämplighet.

Frågor angående befattning ställs till Martti Sköldelid, tel: 072-3968170. Rekryteringsprocessen ansvarar AnnSophie Brezén 0729-933597

Fackliga företrädare: SECO Jörgen Stehn 070-677 9921, SACO Camilla Robertsson 08-788 7632, OFR/S Pia Almström 073-3613669 och OFR/O Arne Nilsson 08-788 75 00

Varmt välkommen med din ansökan senast 2017-09-28.

Den ska innehålla din CV samt ansökningsbrev där det på ett tydligt och motiverande sätt framkommer varför just du är rätt kandidat för befattningen. Tester kommer att förekomma i processen.

Inom Försvarsmaktens förvaltningsorganisation sammanhåller, förvaltar och utvecklar FM HRC några av myndighetens HR-processer. Det innebär bland annat att Försvarsmaktens HR-verksamhet utvecklas och omsätts i försvarsmaktsgemensamma tillvägagångsätt för myndighetens chefer och medarbetare. Vi är proaktiva i vår verksamhetsutveckling och föreslår nya aktiviteter som främjar myndighetens personalförsörjning.


Information om Försvarsmakten och det rekryterande förbandet:

Försvarsmakten HR Centrum är en service- och supportfunktion. Vi har som främsta uppgift att stötta chefer och medarbetare med HR- och lönefrågor. Vi är drygt 250 medarbetare med verksamhet i Stockholm, på Gärdet i ett modernt kontorslandskap.

Varje dag och varje timme gör Försvarsmaktens medarbetare insatser som påverkar andra människors liv, både i stort och smått, och både på hemmaplan och runt om i världen.

Försvarsmakten ger dig möjlighet att utvecklas som människa och växa i din professionella roll. Vi är en ansvarstagande arbetsgivare och har en öppen organisation där vi ställer upp för varandra.

I Försvarsmakten finns en stark värdegrund som bygger på öppenhet, resultat och ansvar. Professionell utveckling och personlig hälsa värdesätts och uppmuntras. Det finns goda förutsättningar för intern karriärrörlighet, friskvård och bra balans mellan arbete och privatliv.

Försvarsmakten tillvaratar de kvaliteter som mångfald och jämn könsfördelning tillför verksamheten. Vi välkomnar därför sökanden med olika bakgrund och erfarenheter i våra rekryteringar.

Då anställningen är placerad i säkerhetsklass krävs svenskt medborgarskap. Säkerhetsprövning med registerkontroll kommer att genomföras före anställning enligt 19§ i säkerhetsskyddslagen. Med anställning följer en skyldighet att krigsplaceras. I anställningen ingår även en skyldighet att tjänstgöra utomlands. Innebörden av detta varierar beroende på typ av befattning.

Samtal från externa rekryteringsföretag och säljare undanbedes.

Tillbaka till listning
  • Publicerad: 05 september 2017
  • Plats: Stockholm, Stockholms län, Sverige
  • Förband: Försvarsmaktens HR-centrum (FM HRC) Stockholm
  • Anställningsform: Tillsvidareanställning
  • Omfattning: Heltid
  • Sista ansökningsdag:2017-09-28

Gå vidare till ansökan

Försvarsmakten använder ReachMee för att ta emot ansökningar till lediga jobb. Du lämnar nu forsvarsmakten.se och går vidare till reachmee.com.

Till ansökan