Ett av arméstabens fokusområden är att bygga den nya armén. En armé som har fokus på förmåga i fält och i detta bygga nya såväl som omstrukturera befintliga förband. Arméstaben utvecklar och produktionsleder i armén ingående krigsförband samt underställda förband och skolor.
Ovanstående kombinerat med att fortsatt etablera arméstaben som en sammanhållande kraft gör att arbetsuppgifterna är mycket omväxlande, utvecklande och dynamiska. Vi är alla lösningsfokuserade och tar våra uppgifter och ansvar med stort engagemang där allt för armén är vår drivkraft.
Armén – när och där det avgörs!
Rekryterande Enhet
Befattningen är placerad vid Arméstabens Planeringsavdelning, som är ansvarig för att leda och sammanhålla armén i HR frågor, operations- och produktionsplanering, krigsförbandsverksamhet samt utveckling.
Huvudsakliga arbetsuppgifter
Som HR Strateg har du en bred roll och kommer i denna roll, tillsammans med Arméns HR-chef, särskilt vara försvarsgrenens företrädare för lönebildning. Även områdena personal- och kompetensförsörjning, arbetsrätt samt förvaltning kan komma att ingå i befattningen. Vidare verkar du tillsammans med HR-nätverket vid Arméns samtliga förband i arbetet med att utveckla HR i försvarsgrenen armén.
Du utvecklar personal-, organisation- och arbetsgivarfrågor utifrån högre chefs mål och uppdrag, tillser att verksamhetens chefer erhåller lokalt stöd i enlighet med Försvarsmaktens HR-processer, utvecklar arbetsgivarvarumärket och framtida kompetensförsörjning m.m.
Rollen som HR Strateg är konsultativ och utvecklingsorienterad. Fokus ligger på förändringsledning och strategiska utvecklingsfrågor där omfattande samverkansarbete med Försvarsstaben, övriga försvarsgrenar och stridskrafter är en naturlig del.
Tjänsteresor inom och utanför landet ingår såsom att leda möten, hålla anförande eller vara föredragande på Arménivå.
Kvalifikationer
- Relevant och aktuell arbetslivserfarenhet inom HR-strategiska frågor från olika ledningsnivåer.
- Formell utbildning inom HR-området eller motsvarande tjänstgöring som arbetsgivaren bedömer likvärdigt.
- God erfarenhet av att driva lönebildningsarbete.
- God erfarenhet från det arbetsrättsliga området.
- God erfarenhet av organisationsarbete.
- God kommunikativ förmåga i såväl svenska som engelska.
- Erfarenheter av att integrera HR-strategier mot verksamhetsmål.
- B-körkort
Meriterande
- Arbete inom HR-området i Försvarsmakten eller annan statlig myndighet.
- Erfarenhet av att arbeta som HR Strateg och/eller HR Chef.
- Erfarenhet av HR-arbete vid organisation i förändring och tillväxt.
- Erfarenhet av SAP HR-system.
Personliga egenskaper
Vi söker en HR Strateg med hög integritet och stark analytisk förmåga som är beredd att verka i en bred och komplex verksamhet i snabb förändrings- och utvecklingstakt. Du måste vara flexibel och kunna hantera ett tempo där du har flera frågor på ditt bord samtidigt. Du har ett coachande förhållningssätt i din yrkesutövning och är en förebild för medarbetare och chefer. Det är viktigt att du har en god kommunikativ förmåga och kan skapa och vårda förtroendefulla relationer på alla nivåer, såväl internt inom Försvarsmakten som externt. För att du ska trivas är det viktigt att du kan samverka med alla samtidigt som du kan arbeta drivande och självständigt. Som person ska du vara tydlig och prestigelös. Du ska ha förmåga att snabbt sätta dig in i frågor av skiftande karaktär och kan leverera resultat med hög kvalité inom givna tidsramar.
Stor vikt kommer läggas vid personliga egenskaper.
För att myndighetens uppdrag ska vara framgångsrikt förutsätts att alla medarbetare uppträder enligt den värdegrund som finns. Försvarsmaktens värdegrund slår vakt om alla människors lika värde, rättvisa och jämlikhet och främjar demokrati och mänskliga rättigheter (läs mer på www.forsvarsmakten.se).
Övrigt
Befattningsnivå: Civil
Anställningsform: Tillsvidareanställning, inleds med 6 månaders provanställning om du inte redan är anställd i Försvarsmakten Sysselsättningsgrad: Heltid
Lön: Individuell lönesättning enligt kollektivavtal
Arbetsort: Enköping
Tillträdesdatum: Enligt överenskommelse
Information om tjänsten lämnas av
Chef HR Armé, Dick Torberger. Nås via FM växel 0171-15 70 00.
För information om rekryteringsprocessen kontaktas:
AST HR Linda Olsson. Nås via FM växel 0171-15 70 00.
Fackliga företrädare (Samtliga nås via FM växel 0171-15 70 00)
OFR/O: Tobias Brandt
OFR/S: Claus Dehlin
Saco-S: Karin Gällmo
SEKO: Ulrica Lundh
Ansökan
Välkommen med din ansökan senast 2025-08-17. Din ansökan skall innehålla CV samt personligt brev (max 1 sida), där du förklarar varför du är lämpad för denna befattning.
I denna rekrytering tillämpas löpande urval vilket innebär att intervjuer kan komma att påbörjas under ansökningstiden.