Luftvärnsregementet fortsätter att växa och utvecklas. Nu söker vi dig som vill vara en central del i vår HR-funktion och bidra till en utvecklande lönebildning samt brett HR-stöd till våra chefer och medarbetare.
Om tjänsten
Som HR-generalist med fokus på lönebildning och HR-stöd får du möjlighet att påverka, utveckla och bidra till en hållbar personalfunktion vid Luftvärnsregementet. Rollen innebär att du får kombinera analys och struktur med mänskliga möten och rådgivning.
Du blir en del av ett engagerat HR-team med hög kompetens, nära samarbete och god teamkänsla. Tillsammans arbetar vi för att skapa en arbetsplats där människor utvecklas och trivs.
Huvudsakliga uppgifter
I rollen som HR-generalist arbetar du både strategiskt och operativt med HR-frågor. Ditt huvudansvar ligger inom lönebildning, men du kommer även att vara ett stöd i andra HR-processer. Du ansvarar för att driva och samordna det lokala lönebildningsarbetet tillsammans med HR-chef och chefer i organisationen samt ha en rådgivande roll i lönesättning vid förbandet.
Utöver lönefrågorna arbetar du brett inom HR-området och fungerar som ett stöd för chefer på alla nivåer. I det dagliga arbetet arbetar du både självständigt men också nära och tillsammans med andra på HR-avdelningen för att skapa ett professionellt och verksamhetsnära HR-stöd.
Du kommer även som stabsmedelem i Lv 6 regementsstab erhålla andra uppgifter och delta i stabens övriga verksamhet.
Personliga egenskaper
Vi söker dig som har ett strukturerat och analytiskt arbetssätt och trivs med att kombinera administration och strategiskt HR-arbete. Du är noggrann, ansvarstagande och har en god känsla för service.
Du är trygg i din roll, har ett konsultativt förhållningssätt och trivs med att samarbeta i en verksamhet som präglas av utveckling. För att lyckas i rollen behöver du ha god kommunikationsförmåga, vara initiativtagande och ha förmåga att driva frågor framåt.
Stor vikt kommer att läggas vid personlig lämplighet.
Kvalifikationer
- Akademisk examen från högskola eller universitet med inriktning mot personal, arbetsrätt eller lön.
- Erfarenhet inom flera HR-processer.
- B-körkort.
Meriterande
- Erfarenhet av lönebildning, löneprocesser och stöd till chefer i lönesättningsfrågor.
- Erfarenhet av SAP, VIDAR eller liknande HR-system.
- Erfarenhet från offentlig verksamhet eller Försvarsmakten.
- Genomförd militär grundutbildning.
- Goda kunskaper i arbetsrätt och HR-administration.
- God förmåga att arbeta i Officepaketet.
Övrigt
Befattningen är en civil tjänst. Anställningen är en tillsvidareanställning med inledande sex månaders provanställning. Tillträde snarast eller enligt överenskommelse. Intervjuer planeras genomföras under vecka 47-48.
Upplysningar om tjänsten:
E-post: G1-lv6@mil.se
Fackliga företrädare:
SACO: Patrik Hansén
SEKO: Jörgen Stehn
OFR/S: Senadin Sela
OFR/O: Axel Tanner
Samtliga nås via växeln på 035-266 20 00
Varmt välkommen med din ansökan senast 2025-11-10. Din ansökan ska innehålla CV samt personligt brev.
Ansökningar till denna befattning kommer endast tas emot via Försvarsmaktens webbplats.
--------------------------------------------------------
Information om Försvarsmakten och det rekryterande förbandet:
Luftvärnet uppträder på marken och är en del av armén, men samarbetar ofta med Flygvapnet. Luftvärnet övervakar luftrummet med mobila sensorer (som radar), upptäcker hot, samt skyddar viktiga objekt och verksamheter mot angrepp från luften genom bekämpning med robotar. De två luftvärnsbataljoner som ingår i insatsförsvaret utbildas och hålls i beredskap av Luftvärnsregementet.
Våra medarbetare deltar i insatser både på hemmaplan och runt om i världen.
I Försvarsmakten finns en stark värdegrund som bygger på öppenhet, resultat och ansvar. Professionell utveckling och personlig hälsa värdesätts och uppmuntras. Det finns goda förutsättningar för intern karriärrörlighet, friskvård samt bra balans mellan arbete och privatliv.
En anställning hos oss innebär placering i säkerhetsklass. Vanligtvis krävs svenskt medborgarskap.
Säkerhetsprövning med registerkontroll kommer att genomföras före anställning enligt 3 kap i säkerhetsskyddslagen. Med anställning följer en skyldighet att krigsplaceras. I anställningen ingår även en skyldighet att tjänstgöra utomlands. Innebörden av detta varierar beroende på typ av befattning.
Till ansökan om anställning ska CV och personligt brev bifogas. Om du går vidare i anställningsprocessen ska alltid vidimerade kopior av betyg och intyg uppvisas.
Samtal från externa rekryteringsföretag och säljare undanbedes.